Die perfekte Stellenanzeige: So erreichen Sie die richtigen Bewerber
Eine Stellenanzeige ist häufig der erste Kontakt zwischen einem Bewerber und einem Unternehmen. Trotzdem klingen viele Anzeigen noch immer nahezu identisch.
Dabei entscheiden oft wenige Sekunden darüber, ob jemand weiterliest oder zum nächsten Jobangebot wechselt.
Sagen Sie konkret, wen Sie suchen
„Mitarbeiter m/w/d gesucht“ ist schnell geschrieben – aber wenig aussagekräftig.
Ein klarer Jobtitel wie „Koch/Köchin für unsere à-la-carte-Küche“ oder „Servicemitarbeiter/in in Vollzeit – keine Teildienste“ vermittelt sofort mehr Informationen.
Je konkreter die Anzeige, desto eher fühlen sich die passenden Kandidaten angesprochen.
Zeigen Sie, was Sie wirklich bieten
Kostenlose Getränke und ein „tolles Team“ sind nett – aber selten der Grund für einen Jobwechsel.
Interessanter sind konkrete Vorteile wie:
- planbare Dienstpläne
- keine Teildienste
- feste freie Tage
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Personalunterkunft
- Fahrtkostenzuschuss
- Mitarbeiterrabatte
- zusätzliche Urlaubstage
Natürlich nur dann, wenn diese Vorteile tatsächlich angeboten werden.
Machen Sie die Bewerbung einfach
Wer für eine Bewerbung zunächst Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und mehrere Formulare hochladen muss, verliert möglicherweise Kandidaten bereits auf halbem Weg.
Gerade beim Recruiting in Gastronomie und Hotellerie gilt deshalb: So einfach wie möglich, so ausführlich wie nötig.
Eine gute Stellenanzeige beantwortet die wichtigsten Fragen, schafft Vertrauen und macht Lust darauf, den Betrieb kennenzulernen.
Denn die beste Stellenanzeige ist nicht die mit den meisten Bewerbungen – sondern die, die die richtigen Menschen erreicht.
